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Avaliação Psicológica


Instrumento eficiente para mapear as competências e habilidades do candidato por meio de dinâmica de grupo, entrevista e aplicação de testes de personalidade e de habilidades específicas. A diferença principal entre o Recrutamento e Seleção e a Avaliação Psicológica é que, na Avaliação, os candidatos são captados pela empresa contratante.

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"Você precisa construir um time talentoso com colaboradores, alinhados com os valores da organização, seu propósito e competências do cargo."

Karine Moura